怡境20年,已从行业领先迈向行业领导,从怡境景观升级怡境集团。怡境设计自媒体借由“团队组成、产品价值、项目能力、客户市场、社会关系、品牌形象”6层专题,描绘20年怡境的品牌画像,定位当下及未来的怡境品牌形象。


人是组成企业最小的单位,亦是企业发展的根本。作为智力密集型企业,设计公司的“人”是最重要的资源。

倘若一家超大规模的设计公司缺乏设计专业人才,空谈资本,是无法长久经营的。然而,人才也恰恰是企业最难把握的,其人才战略决定企业发展的高远


20年来,GVL怡境国际集团,作为一家景观设计企业,创始之初仅有三人,而后在适应市场风云变幻中不断调整自身组织模式,发展至今,已成为一家超千人规模的企业。


从3个人到1000+,怡境以怎样的人才战略支撑起企业发展?

2019年公司成员大合照(部分)


怡境荟萃业界精英,区别于传统的设计工作室和设计事务所,怡境致力于成为一家产业型企业,以广州总部为核心,分设景观、文旅两大集团。怡境景观集团分为地产事业板块、商旅事业板块以及技术事业板块,每个板块下分有不同业务的事业部。怡境文旅集团分为策划规划板块、文旅设计板块、工程建设板块、文旅运营板块等。

怡境业务构架

怡境产品体系


1 内外兼修,构筑坚实团队


怡境一直注重综合团队的构筑,不管是内部团队的架构,还是外部专家团的协同咨询,内外双向纵横以坚实企业发展之路。


▏专业团队成就怡境续航发展

目前怡境的景观设计、建筑设计、工程设计师占员工总数的一半,大部分景观设计人员具有硕士、本科以上学历,成为团队的中坚骨干,而在风景园林设计团队中,中高级工程师担当领军之才。

怡境合伙人(部分)


怡境广纳英才,任人唯贤,为工程管理、规划策划师、运营落地以及职能部门等岗位提供强大的人力资源支撑,建设落地、工程管理、运营落地等业务板块,已逐步打造起实力雄厚、专业过硬的综合型人才团队。以人才战略驱动高质量高效益发展,怡境在业内赢得了良好口碑和广泛信赖,成为众多知名发展商长期首选的战略合作伙伴。


2016年,市场起伏变化,对整个行业是一场考验,为顺应变化,使企业更好发展,怡境结合自身团队规模,在内部进行了股权分置改革。这一举措,员工成为股东,更多参与公司的经营管理,因此,怡境的团队成员更有全局意识,在智慧、坚韧、竞争意识和团队精神兼具下,提升团队合力,让企业焕发新的生机。


未来,怡境想要深耕,必定要有一支强大的队伍,因此在人才培养上,怡境始终坚持以人才价值观培养员工,以“一带一”的形式,从零开始培养新人,打造人才高地,让他们成为企业的中坚力量。同时,怡境还开展了管培生等多样化人才培养项目,从敏锐学习、领导潜力、组织协调、跨界思考等几方维度的能力,对管培生进行全方位的培养,打造符合怡境企业文化的高标准管理人才队伍,为企业续航发展提供持续的人才动力源。


▏专家智库助力企业生态构建

企业要高速发展,就必须吸取多方智慧,怡境在具备完善的内部人才梯队外,外聘多位专家,成立企业专家智库

怡境专家智库(部分)


智库汇聚近百位多领域的专家教授,他们常年深耕于地产、旅游两大板块,有丰富实战经验的企业人士,也有来自哈佛大学、中山大学、重庆大学等国内外名校、致力于行业学术研究的教授


智库为专家智者提供一个研究平台,让其在各自领域继续延伸,并反哺于怡境,为怡境未来构建生态圈的发展战略提供强有力的支持。


专家定期围绕怡境现有开展的业务、领域进行分析、研究,发表“创境者说”在怡境微信公众号发布,与全国分公司联合组织行业沙龙。同时,专家针对怡境未来发展战略提出建设性意见,以及为企业对接高级资源。可以说,专家智库是怡境专业权威性的代表,也是怡境一路前行的实力保障。


2 全局覆盖,服务商业闭环


怡境团队在聚焦人为核心的同时,也极其注重地域空间的布局,以因地制宜的关联支撑地域市场的配套服务,同时反哺怡境集团全国、甚至全球市场布局的战略发展高度。


▏深耕本土,用设计赋予景观新活力 

怡境聚焦市场发展服务版图,总部设立广州,面向全国拓展。2011年怡境在长沙开设第一家分公司,目前国内以区域市场划分,共有14家分公司,以广州、深圳聚焦华南片区,以上海、济南聚焦华东片区,以北京、石家庄聚焦华北片区,以长沙、武汉聚焦中部片区,以重庆、成都、西安聚焦西部片区。

中国市场覆盖版图


分公司的成立,是怡境在区域市场上的持续深耕和延伸。分公司深入实践当地资源,支持怡境认知不同区域的设计需求,为怡境探索和积淀来自全国各区域的经验,启迪更多的设计智慧。


怡境的发展脚步不止于此。2018年,Gossamer高势在上海成立,致力于创建以空间场所为核心设计导向的景观、建筑、艺术、城市以及环境策略,重点推行混合型国际设计事务所的管理模式,为设计合作与项目交付创造了一种革新模式,也为怡境开拓海外市场的重要一步

国际覆盖市场版图


高势拥有跨越大洋洲、亚洲、欧洲和英国的成功项目的实践经验,以空间体验为核心的设计价值观,丰富了人们的生活体验、提升了居住环境的品质,增加了空间的整体价值,自2018年成立以来赢得多个国际竞赛和国际奖项。


怡境国际业务进一步开展,目前已经扩展到澳洲、东南亚等海外区域,怡境从单一景观服务公司迈向国际集团化企业的发展之路


3 同道共生,赋能理想生活


今年是怡境第20个年头,回望过去,怡境的核心团队相对稳定,这根源于怡境为员工尽可能提供学习和发挥空间,让他们与企业一起成长,在怡境找到归属感。良好的从业氛围、优厚的福利待遇和成熟的奖励制度,对于培养和留住人才而言,是至关重要的。


未来,怡境将要构建生态圈,赋能理想生活,秉承“理想生活的赋能服务商”为宗旨,引领景观行业第二曲线。为实现这个战略目标,怡境需要更多样化的人才加入。


过去的人才沉淀是怡境敢于直面多元化战略、参与市场竞争的最大财富,在这个节点上,怡境以归零心态面向未来,在人才观价值体系下完善人才结构,将会顺应变化,持续扩大团队规模,同道共生。

大合影(部分员工)


归零心态,面向未来。在怡境成立20周年之际,怡境秉承“理想生活的赋能服务商”为宗旨,特别举办“行走的风景·中国城乡理想生活方式论坛”,与你共同探讨理想生活方式。

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